"Voorspellen is moeilijk, vooral als het om de toekomst gaat" zei de Deense natuurkundige Niels Bohr. Toenemende concurrentiedruk, veranderingen van markt en methoden, strategische nieuwe keuzes, economische omstandigheden en politieke besluitvorming. Allemaal zaken die uw organisatie beïnvloeden en die de vraag rechtvaardigen: Welke en hoeveel mensen hebben we op kortere en langere termijn nodig, over welke competenties moeten ze beschikken en is mijn huidig populatie klaar voor de toekomst? Kunt u met de huidige populatie verder? Of staat u op het kruispunt van wegen en moeten medewerkers omzien naar ander werk? Of bent u als gevolg van overheidsmaatregelen gedwongen een deel van uw activiteiten af te stoten waardoor ook medewerkers in een lastige situatie terecht komen. Wij helpen met eHRM. Want eHRM zorgt voor uniformiteit, snelle toegang, heldere dossiervorming en adequate voortgangsrapportages.

 

De consultants van HR Digitaal helpen u graag op een methodische wijze na te denken over dit vraagstuk, we doen middels het HR Digitaal Rethinking The Future Model®. We helpen u op basis van vijf stappen te bepalen wat de situatie is en zal worden. Schematisch ziet dat er zo uit;

 

1- Voorbereiding	Strategische Analysemodule®	Procesbegeleiding HR Digitaal & MT
2- Bepalen Soll situatie	Strategische Analysemodule®	MT van de onderneming/instelling
3- Bepalen Ist situatie	Strategische Analysemodule® Employability Scan®	Procesbegeleiding HR Digitaal' MT van de onderneming/instelling
4- Confrontatiematrix IST-Soll	Planningsmodule®	MT
5- Opstellen actieplan	Planningsmodule ®	Procesbegeleiding HR Digitaal & MT